algemeen
Dit is je salaris als medewerker bij het vakantiepark van Peter Gillis
![](https://blijned.nl/wp-content/uploads/2024/01/Scherm%C2%ADafbeelding-2024-01-05-om-16.22.05.png)
droom je van een baan op een van de vakantieparken van ondernemer Peter Gillis? Dan ben je waarschijnlijk ook nieuwsgierig naar het salaris dat je kunt verwachten.
Het lijkt erop dat je na je werk in ieder geval op het
vakantiepark kunt blijven overnachten, aangezien Peter Gillis niet
al te strikt is als het gaat om huisvesting.
Peter Gillis is eigenaar van ongeveer 12 vakantieparken en heeft
dus veel handen nodig om zijn parken draaiende te houden. Er moeten
toiletten worden schoongemaakt, hamburgers worden gebakken en
insecten uit het zwembad worden gevist.
Het lijkt erop dat er dit jaar waarschijnlijk één of meerdere
parken worden gerenoveerd, dus werken voor deze gefortuneerde
ondernemer biedt misschien niet veel langetermijnperspectief. Toch
is het interessant om te weten: wat betaalt Peter Gillis zijn
medewerkers?
Op dit moment zijn er ongeveer 60 vacatures te vinden op de
vacaturesite van de Oostappen Groep, het bedrijf van Peter
Gillis.
Het lijkt erop dat Peter vooral op zoek is naar receptionisten,
zwembadtoezichthouders met EHBO-diploma’s en horecamedewerkers die
buffetmaaltijden bereiden. Maar voor degenen die hogerop willen,
zijn er ook functies beschikbaar zoals ‘parkmanager’, een
prestigieuze titel.
Het absolute minimum
Volgens bronnen zou Peter Gillis voor de functie van parkmanager
het absolute minimumloon betalen. Als parkmanager moet je minimaal
€1800 bruto per maand verdienen, maar bij een fatsoenlijke
werkgever verdien je al snel rond de €3900 bruto.
Peter Gillis lijkt echter duidelijk op de kosten te letten, want
als parkmanager bij Oostappen verdien je maximaal €1800 bruto per
maand. Dit betekent dat je precies het wettelijke minimumloon
ontvangt en geen cent meer.
Dit salaris kan als karig worden beschouwd, maar het verklaart
wel waarom Peter Gillis zelf behoorlijk welvarend is. Op deze
manier behoudt hij natuurlijk zoveel mogelijk inkomen voor
zichzelf.
Het lijkt erop dat Peter Gillis, ondanks zijn succesvolle
zakelijke ondernemingen in de recreatiebranche, zijn medewerkers
niet overmatig royaal beloont. Zijn keuze om parkmanagers het
absolute minimumloon te betalen, kan vragen oproepen over zijn
beleid ten opzichte van werknemerscompensatie en -waardering.
Het is echter belangrijk op te merken dat het salaris van
parkmanagers mogelijk niet het enige voordeel is dat werknemers
ontvangen bij Oostappen Groep. Sommige medewerkers kunnen
profiteren van aanvullende voordelen, zoals gratis of gereduceerde
huisvesting op de vakantieparken, wat de lage salarissen enigszins
compenseert.
Het is ook mogelijk dat sommige mensen ervoor kiezen om voor
Oostappen Groep te werken vanwege andere redenen dan alleen
financiële beloning. De kans om deel uit te maken van een
succesvolle en groeiende organisatie, werkervaring op te doen in de
recreatie- en hospitality-sector, en de mogelijkheid om te werken
in een vakantieomgeving kunnen aantrekkelijke aspecten zijn voor
sommige medewerkers.
Natuurlijk blijft het belangrijk voor medewerkers om hun
arbeidsvoorwaarden zorgvuldig te overwegen en ervoor te zorgen dat
ze een passende vergoeding ontvangen voor hun inzet en
vaardigheden. Het is altijd verstandig om salarisonderhandelingen
te voeren en te streven naar een eerlijke beloning voor het werk
dat wordt verricht.
In het geval van Peter Gillis en zijn vakantieparken lijkt het
erop dat het salarisniveau aan de lagere kant van het spectrum
ligt, maar het kan nog steeds aantrekkelijk zijn voor sommige
mensen, afhankelijk van hun persoonlijke omstandigheden en
carrièredoelen.
Al met al werpt de kwestie van het salaris bij Oostappen Groep
interessante vragen op over de balans tussen financiële compensatie
en andere voordelen die werknemers in overweging moeten nemen bij
het kiezen van een baan in de recreatiebranche. Het laat zien dat
salarisniveaus slechts een aspect zijn van de bredere
arbeidsomgeving en de factoren die van invloed zijn op de
tevredenheid van medewerkers.
![](https://blijned.nl/wp-content/uploads/2023/11/Blijned-3.png)